“精神福利”已成为温州民企关爱员工的新方式。据市总工会一项调查显示，截至目前，全市有23家民企成立了不同形式的心理援助机构或援助平台，实施“员工心理援助计划”。

　　所谓“员工心理援助计划”，就是由企业为员工提供一套系统的、长期的福利与支持，一般是通过专业人员提供指导、培训和咨询，帮助员工解决各种心理和行为问题，提高工作绩效。

　　今年3月底，红蜻蜓集团聘请国家二级心理咨询师厉云花为心理咨询顾问，“阳光咨询室”正式开放，免费向员工提供心理咨询，成为国内民营企业试水“员工心理援助计划”的先行者之一。咨询室设立以来，有30多名员工前来咨询，通过网上、电话咨询的更多。

　　“精神福利”在温州民企悄然升温。康奈集团成立“新温州人情感交流站”，正泰集团成立“阳关服务室”，保一集团成立“员工心理调节中心”等。虽然形式各异，但做法一般是开设心理咨询门诊，聘请心理专家，为员工开展健康心理咨询、培训，解开员工心里的“疙瘩”。

　　据了解，在欧美一些发达国家，员工心理援助计划是现代企业人力资源管理的重要手段之一，世界500强企业中有75％以上都聘请专业人员，为员工服务。

　　市总工会副主席叶忠华说，目前越来越多温州民企老板认识到员工“精神福利”的重要性，它不仅可协调企业内部劳资关系、稳定员工主体，还是建设和谐企业的新尝试。

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